0
Obsłużonych firm oraz instytucji
0
Przeszkolonych pracowników
0
Opracowanych dokumentów (oceny ryzyka zawodowego, instrukcje BHP, itp.)
0
Przeprowadzonych postępowań powypadkowych
NASZA MISJA
Firma SYNERGIA świadczy kompleksowe usługi w zakresie BHP. Wśród naszych klientów znajdują się zarówno firmy produkcyjne, budowlane, usługowe, jak i administracja publiczna, oraz drobni przedsiębiorcy. Profesjonalne prowadzenie szkoleń BHP wstępnych i okresowych, przeprowadzanie audytów bezpieczeństwa, przygotowywanie dokumentacji, reprezentowanie firm podczas inspekcji PIP, PIS – to nasz chleb codzienny. Zapraszamy do kontaktu wszystkich pracodawców chcących powierzyć sprawy BHP swojej firmy profesjonalnej, odpowiedzialnej jednostce.
Głównym celem naszej działalności jest ułatwienie przedsiębiorcom funkcjonowania wśród niezliczonych zobowiązań nakładanych przez polskie kodeksy, ustawy, i rozporządzenia. Pracodawcy często nie są świadomi swoich obowiązków. Wszelkie braki w dokumentacji firmowej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy często wychodzą na jaw podczas kontroli przeprowadzanej przez Inspekcję Pracy, czy Sanepid. Jesteśmy od tego, aby takim sytuacjom zapobiegać. Powierzając nam sferę BHP w swojej firmie zyskują Państwo pewność, iż wszystko będzie zawsze dopięte na ostatni guzik.
ZAKRES USŁUG
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że praca Specjalisty ds. BHP kończy się na prowadzeniu szkoleń. Szkolenia BHP są jednak tylko wierzchołkiem góry lodowej, zakres naszej pracy jest znacznie szerszy.
- Kompleksowa obsługa BHP firm
- Szkolenia BHP wstępne
- Szkolenia BHP okresowe
- Szkolenia e-learningowe
- Audyty, okresowe kontrole stanu BHP
- Dokumentacja BHP (ocena ryzyka zawodowego, instrukcje BHP, wszelkie rejestry)
- Wsparcie działu kadr (pilnowanie terminów szkoleń, badań lekarskich, uprawnień pracowników, dokumentacji BHP)
- Szkolenie Pierwsza Pomoc Przedmedyczna
- Próbna ewakuacja zakładu pracy
- Ochrona PPOŻ
- Postępowania powypadkowe
- Obsługa budów (Plan BIOZ, IBWR, szkolenia wprowadzające, audyty, nadzór inwestorski itp.)
- Reprezentowanie firmy przed Państwową Inspekcją Pracy, Sanepidem
- Organizacja oraz koordynowanie pomiarów środowiska pracy (hałas, oświetlenie, drgania, zapylenie, itp.)
- Zadania służby BHP z Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby BHP (poniżej lista 22 punktów)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy reguluje zakres pracy służby BHP w następujących punktach:
Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji.
Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników.
Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych.
Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy.
Udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków.
Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą.
Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej.
Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami.
Współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnego przepisach.
Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników.
Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy:
a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,
b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy.
a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,
b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy.
Uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy.
Inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.
